Der Kurs Diversity Management ist in sechs Themen gegliedert, die sich aus unterschiedlichen Inputs und Aufgabenstellungen zusammensetzen. Sie können die Reihenfolge, in der Sie die verschiedenen Dokumente für sich erarbeiten, individuell festlegen.
Nach kompletter Absolvierung des Kurses bitten wir Sie, einen Expressfragebogen auszufüllen. Im Anschluss daran erhalten Sie eine Bestätigung für Ihre erfolgreiche Teilnahme.
Sie lernen die Definition von Diversität kennen, können Diversitäten benennen und wissen über die Dimensionen und Ebenen von Diversität bescheid. Sie lernen die Zusammenhänge von Diversität und Machtverhältnissen kennen, erlangen ein Bewusstsein für Unterschiede und Vielfalt und können diesen mit dem gebührenden Respekt begegnen.
Sie erfahren, wie unsere Bilder vom „Anderen“ entstehen und lernen, wie Stereotype und Klischees zu Vorurteilen werden, die unser Denken über „Anderes und Andere “ beeinflussen und derart inkorporiertes Wissen Hierarchien schafft und Chancenungleichheit fördert und reproduziert. Sie verstehen den Zusammenhang zwischen Stereotypisierung und Diskriminierung.
Sie wissen, wie Diversität in Bild und Sprache abgebildet wird und wie sich Repräsentationen von Diversität in Ökonomien und Organisationen niederschlagen. Sie erhalten ein Bewusstsein über realistische und unrealistische Repräsentationen und werden wachsam gegenüber visuellen und sprachlichen Darstellungen, die Hegemonie und Hierarchisierung befördern und fördern.
Sie erfahren von der Bedeutung von Diversität in Organisationen, lernen den Wert von Interkulturalität und Interdisziplinarität schätzen, wissen, was Organisationskultur unter dem Diversitätsaspekt ausmacht, können Diversität im Unternehmen implementieren und integrieren und leiten einen Prozess der „lernenden Organisation“ ein, die Wachstum unter ethischen Gesichtspunkten und ethisch vertretbarer ökonomischer Effizienz möglich macht.
Sie lernen Diversität/Vielfalt erfolgreichen in Teams zu implementieren, Teams mit Diversity-Kompetenz auszustatten, eine Diversity-Kultur zu entwickeln und können ein Klima der empathischen und wertschätzenden Kommunikation schaffen. Sie lernen einen Prozess zu steuern, der zur Verbesserung der Zusammenarbeit von Personen in gemischten/diversen Teams führt.
Sie lernen Interkulturalität und Diversität als Norm zu verstehen und erklärbar zu machen, erfahren über die menschenrechtlichen und rechtsstaatlichen Grundlagen von Implementierungsstrategien von Diversität und erkennen sie als ethisches Gebot und zugleich Möglichkeit und Chance für Gleichberechtigung und ökonomisch-wirtschaftliches Vorankommen.