Diversity Management

Topic outline

• Einleitung
  
  

  Einleitung

  Der Kurs Diversity Management ist in sechs Themen gegliedert, die sich aus unterschiedlichen Inputs und Aufgabenstellungen zusammensetzen. Sie können die Reihenfolge, in der Sie die verschiedenen Dokumente für sich erarbeiten, individuell festlegen.

  Nach kompletter Absolvierung des Kurses bitten wir Sie, einen Expressfragebogen auszufüllen. Im Anschluss daran erhalten Sie eine Bestätigung für Ihre erfolgreiche Teilnahme.
• Dimensionen von Diversität
  
  

  Dimensionen von Diversität

  Sie lernen die Definition von Diversität kennen, können Diversitäten benennen und wissen über die Dimensionen und Ebenen von Diversität bescheid. Sie lernen die Zusammenhänge von Diversität und Machtverhältnissen kennen, erlangen ein Bewusstsein für Unterschiede und Vielfalt und können diesen mit dem gebührenden Respekt begegnen.

  • Annäherung an das Konzept von Diversität URL
  • Diversität und soziale Dominanz File
  • 4 Ansätze des Managing Diversity File
  • Intersektionalität und Mehrdimensionalität File
  • Diversitätsdimensionen im Sinne der UN-Menschenrechtskonvention File
  • Schaffen von Diversitätsbewusstsein im öffentlichen Raum File
  • Diversität und soziale Diskriminierung File
  • Diversität hat im Alltag viele Gesichter URL
• Diversität: Vom Stereotyp zur Diskriminierung
  
  

  Diversität: Vom Stereotyp zur Diskriminierung

  Sie erfahren, wie unsere Bilder vom „Anderen“ entstehen und lernen, wie Stereotype und Klischees zu Vorurteilen werden, die unser Denken über „Anderes und Andere “ beeinflussen und derart inkorporiertes Wissen Hierarchien schafft und Chancenungleichheit fördert und reproduziert. Sie verstehen den Zusammenhang zwischen Stereotypisierung und Diskriminierung.

  • Vom Vorurteil zur Diskriminierung 1 File
  • I'm a man File
  • Begrifflichkeiten und Zusammenhänge File
  • Von der Rollenzuschreibung zur Diskriminierung File
  • Die gender-ungerechte Schule File
  • Diversität wertfrei annehmen File
  • Sich selbst erfüllende Prophezeiungen File
  • Vom Vorurteil zur Diskriminierung 2 File
• Repräsentationen von Diversität
  
  

  Repräsentationen von Diversität

  Sie wissen, wie Diversität in Bild und Sprache abgebildet wird und wie sich Repräsentationen von Diversität in Ökonomien und Organisationen niederschlagen. Sie erhalten ein Bewusstsein über realistische und unrealistische Repräsentationen und werden wachsam gegenüber visuellen und sprachlichen Darstellungen, die Hegemonie und Hierarchisierung befördern und fördern.

  • Bewusstseinsübung URL
  • Die Macht der Sprache 1: geschlechtergerechte Sprache File
  • Die Macht der Sprache 2: diskriminierungsfreie Sprache File
  • Berufliche Konotierungen File
  • Die Macht der Bilder 1 File
  • Die Macht der Bilder 2 File
  • Die Macht der Medien 1 File
  • Die Macht der Medien 2 File
• Diversität in Organisationen
  
  

  Diversität in Organisationen

  Sie erfahren von der Bedeutung von Diversität in Organisationen, lernen den Wert von Interkulturalität und Interdisziplinarität schätzen, wissen, was Organisationskultur unter dem Diversitätsaspekt ausmacht, können Diversität im Unternehmen implementieren und integrieren und leiten einen Prozess der „lernenden Organisation“ ein, die Wachstum unter ethischen Gesichtspunkten und ethisch vertretbarer ökonomischer Effizienz möglich macht.

  • Intelligente Organisation & Diversity in Organisationen URL
  • Managementparadigma - Diversität URL
  • Gender-Mainstreaming File
  • Zeichen der Diversitätsgerechtigkeit nach außen setzen File
  • Managing Diversity: Eine Einführung File
  • Diversity-gerechtes Personalrecruiting File
  • Ein Fallbeispiel File
  • Standortbestimmung zu Diversität im Team File
• Diversität in Teams - Diversity-Teamentwicklung
  
  

  Diversität in Teams - Diversity-Teamentwicklung

  Sie lernen Diversität/Vielfalt erfolgreichen in Teams zu implementieren, Teams mit Diversity-Kompetenz auszustatten, eine Diversity-Kultur zu entwickeln und können ein Klima der empathischen und wertschätzenden Kommunikation schaffen. Sie lernen einen Prozess zu steuern, der zur Verbesserung der Zusammenarbeit von Personen in gemischten/diversen Teams führt.

  • Mit kulturellem Unbehagen umgehen URL
  • Quiz Diversity Training URL
  • Entscheidungen in divers heterogenen Gruppen durch Übereinstimmung treffen URL
  • Lernen am Arbeitsplatz - Kontext Diversität URL
  • Rassismus am Arbeitsplatz 1 File
  • Rassismus am Arbeitsplatz 2 File
  • Diversity-Sensibilitätsselbsttest File
  • Was ist Diversitäts-Kompetenz? File
• Diversitätsmanagement und Chancengleichheit
  
  

  Diversitätsmanagement und Chancengleichheit

  Sie lernen Interkulturalität und Diversität als Norm zu verstehen und erklärbar zu machen, erfahren über die menschenrechtlichen und rechtsstaatlichen Grundlagen von Implementierungsstrategien von Diversität und erkennen sie als ethisches Gebot und zugleich Möglichkeit und Chance für Gleichberechtigung und ökonomisch-wirtschaftliches Vorankommen.

  • Vielfalt - Recht - Respekt File
  • Chancengleichheit? File
  • Sex & Gender File
  • Exklusion - Integration - Inklusion File
  • Segregation File
  • Diskriminierung in der Arbeitswelt File
  • Diversitätsgerechte Stellenausschreibung File
  • Gleicher Lohn für gleiche Arbeit File
• Quellenangaben
  
  

  Quellenangaben

  • Übersicht Diversity Management File
  • Literatur- und Quellenverweise File
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