Gera organizacija žino savo tikslus ir skatina vieningai jų siekti, bei įgyvendinti. Didelį dėmesį skiria darbuotojų lavinimui, švietimui ir jų kvalifikacijos tobulinimui. Ieško naujovių ir pritaiko savo versle. Konkurencija verslo srityje labai didelė, todėl būtinas didelis prisitaikymas bei paklausa aplinkos. Nuo lankstumo, idėjų įvairovės ir jų įgyvendinimo priklauso verslo sėkmė. Vadovas geranoriškai vertina darbuotojų išsakytas mintis, idėjas, žinodamas, kad gali kokybiškai kurti verslo sėkmę. Manau, jei mūsų šalyje būtų daugiau intelektinių organizacijų, tai mūsų šalies ekonomika būtų aukštesniame lygyje. Šiandien retas vadovas elgiasi tolerantiškai darbuotojų atžvilgiu. Dažniausiai nepatogūs bei vyresnio amžiaus darbuotojai atleidžiami be didesnio paaiškinimo ar priežasties (vadovai net valytojų ieško su aukštuoju mokslu!). Darbuotojų didelė kaita patogi neintelektinės organizacijos vadovui, kuriam svarbūs pinigai, o ne verslo intelekto kokybė bei organizacijos kolektyvo brandumas.
Jei vadovų būtų daugiau suprantančių komandinę jėgą, bei verslumo dvasią, verslumas Lietuvoje klestėtų, didėtų piliečių savarankiškumas, saugumas ir ekonominis lygis. Daug kas priklauso ir nuo darbuotojo sąmoningumo, nusiteikimo bei savimotyvacijos. Švietimo sistema privalėtų jau pradinėse klasėse sudaryti sąlygas kuo jaunesniame amžiuje brandinti vaikų supratimą apie pinigus, galimybę ne tik užsidirbti, bet ir planuoti jų išlaidas. Tik turėdamas tokius pamatus vaikas nesunkiai, sąmoningai susiras jam tinkamą darbą ir įsilies į kolektyvą, kaip pilnavertė asmenybė. Nuo mažumės būtina vaikams aiškinti bei skiepyti šeimose apie kolektyvinės jėgos galimybes bei vertybes. Tokiu būdu laipsniškai kursime šeimininkišką požiūrį į savo valstybę ir jos išsaugojimą. Saugi aplinka- laiminga tauta ir didi valstybė. Geru pavyzdžių pasaulyje pakankamai, todėl tenka iš jų mokytis, pripažinti bei keistis. Organizacijos tai viena iš valstybės ląstelių, todėl reikia skatinti jų tobulėjimą ir įstatymiškai motyvuoti.