Kursas: Komunikacija intelektinėje organizacijoje

Kalendorius

Pirmadienis	Antradienis	Trečiadienis	Ketvirtadienis	Penktadienis	Šeštadienis	Sekmadienis
		No events, trečiadienis, sausio 1 No events, trečiadienis, sausio 1	No events, ketvirtadienis, sausio 2 No events, ketvirtadienis, sausio 2	No events, penktadienis, sausio 3 No events, penktadienis, sausio 3	No events, šeštadienis, sausio 4 No events, šeštadienis, sausio 4	No events, sekmadienis, sausio 5 No events, sekmadienis, sausio 5
No events, pirmadienis, sausio 6 No events, pirmadienis, sausio 6	No events, antradienis, sausio 7 No events, antradienis, sausio 7	No events, trečiadienis, sausio 8 No events, trečiadienis, sausio 8	No events, ketvirtadienis, sausio 9 No events, ketvirtadienis, sausio 9	No events, penktadienis, sausio 10 No events, penktadienis, sausio 10	No events, šeštadienis, sausio 11 No events, šeštadienis, sausio 11	No events, sekmadienis, sausio 12 No events, sekmadienis, sausio 12
No events, pirmadienis, sausio 13 No events, pirmadienis, sausio 13	No events, antradienis, sausio 14 No events, antradienis, sausio 14	No events, trečiadienis, sausio 15 No events, trečiadienis, sausio 15	No events, ketvirtadienis, sausio 16 No events, ketvirtadienis, sausio 16	No events, penktadienis, sausio 17 No events, penktadienis, sausio 17	No events, šeštadienis, sausio 18 No events, šeštadienis, sausio 18	No events, sekmadienis, sausio 19 No events, sekmadienis, sausio 19
No events, pirmadienis, sausio 20 No events, pirmadienis, sausio 20	No events, antradienis, sausio 21 No events, antradienis, sausio 21	No events, trečiadienis, sausio 22 No events, trečiadienis, sausio 22	No events, ketvirtadienis, sausio 23 No events, ketvirtadienis, sausio 23	No events, penktadienis, sausio 24 No events, penktadienis, sausio 24	No events, šeštadienis, sausio 25 No events, šeštadienis, sausio 25	No events, sekmadienis, sausio 26 No events, sekmadienis, sausio 26
No events, pirmadienis, sausio 27 No events, pirmadienis, sausio 27	No events, antradienis, sausio 28 No events, antradienis, sausio 28	No events, trečiadienis, sausio 29 No events, trečiadienis, sausio 29	No events, ketvirtadienis, sausio 30 No events, ketvirtadienis, sausio 30	No events, penktadienis, sausio 31 No events, penktadienis, sausio 31

Temos struktūra

Įvadas

Sutraukti viską Išskleisti viską
Drucker, 2009, teigia, kad ateityje darbo jėga taps informacijos srities darbuotojais (angl. Knowledge workers), jų darbo našumą lems informacijos vertė, ar jie būtų rinkotyrininkai, rašytojai, ar kompiuterio programų kūrėjai. Autorius Drucker, 2009, pažymi, kad šie darbuotojai yra labai siauros srities specialistai, o jų darbo našumas priklauso nuo pastangų tapti organizuotos grupės dalimi: rašytojams reikia leidėjų, kompiuterinių programų kūrėjams – kompiuterinės įrangos platintojų, žmonių darbas visada susijęs su informacija, jos analize bei taikymu, todėl darbo vienetu tapo grupė, o ne individas, o ateityje organizacijose emocinio intelekto įgūdžiai, padedantys žmonėms darniai bendradarbiauti, turėtų įgyti vis didesnę reikšmę. Pirmiausia tai turi suprasti organizacijos vadovas, kuris yra pagrindinis darbo grupės koordinatorius.

Kursu siekiama:
1. Kas yra intelektas? Kokio darbuotojo reikėtų organizacijai? Istorinis diskursas
2. Intelekto rūšys
- Intelekto rūšys Failas
  
  View
- 1 lentelė. Intelekto rūšys. Failas
  
  View
3. Intelekto teorijos
- Intelekto teorijos. Failas
  
  View
- 2 lentelė. Intelekto teorijos. Failas
  
  View
4. Intelektas ir kūrybingumas. Intelekto priklausomybė nuo genų ir aplinkos
5. Emocinis intelektas
- Emocinis intelektas. Failas
  
  View
- Emocinio intelekto pasireiškimo sritys. URL
  
  View
6. Emocinio intelekto pritaikymas organizacijoje
7. Kritikos motyvai ir pasekmės
- Kritikos motyvai ir pasekmės. Failas
  
  View
- Intelektualios organizacijos identifikavimo TESTAS (11 klausimų) (OER2)
  
  View
8. Susirinkimas - organizuoto grupės darbo pradžia
- Susirinkimas - organizuoto grupės darbo pradžia. Failas
  
  View
- Sprendimų priėmimas grupėje (papildoma veikla) OER 4 LT (adaptuotas) Failas
9. Efektyvi komunikacija
10. Teigiami emociniai ryšiai organizacijoje
- Teigiami emociniai ryšiai organizacijoje. Failas
  
  View
- 4 lentelė. Darbinio streso intervencijų apžvalga. Failas
  
  View
- Darbinis stresas. Failas
  
  View
- Vadovo paradigma (OER4) URL
  
  View
SAVIKONTROLĖS KLAUSIMAI
- Klausimai Puslapis
  
  View
- Savikontrolės klausimai Užduotis
  
  Make a submission
  
  Ateityje organizacijose emocinio intelekto įgūdžiai, padedantys žmonėms darniai bendradarbiauti, turėtų įgyti vis didesnę reikšmę. Pirmiausia tai turi suprasti organizacijos vadovas, kuris yra pagrindinis darbo grupės koordinatorius. Jis turėtų atsakyti į šiuos 25 pagrindinius klausimus.
  
  Atsakykite į klausimus ir atsakymus įkelkite į šį katalogą.
  
  SĖKMĖS!
Kurso vertinimas

2025 sausio

Temos struktūra

Įvadas

1. Kas yra intelektas? Kokio darbuotojo reikėtų organizacijai? Istorinis diskursas

2. Intelekto rūšys

3. Intelekto teorijos

4. Intelektas ir kūrybingumas. Intelekto priklausomybė nuo genų ir aplinkos

5. Emocinis intelektas

6. Emocinio intelekto pritaikymas organizacijoje

7. Kritikos motyvai ir pasekmės

8. Susirinkimas - organizuoto grupės darbo pradžia

9. Efektyvi komunikacija

10. Teigiami emociniai ryšiai organizacijoje

SAVIKONTROLĖS KLAUSIMAI

Kurso vertinimas