Pirmiausia, organizacijoje turi būti geras vadovas, kuris stengiasi dėl savo darbuotojų, firmos ar įstaigos kurioje dirba. Manau, šiuolaikiniame pasaulyje svarbus vadovas ir jo elgesys su darbuotojais, bei pastangos darbui. Vadovas turi palaikyti firmą, prižiūrėti ,kad joje dirbantis žmones atliktu gerai visus darbus, suteikti geras darbo sąlygas, jei vadovas nepasirūpina savo darbuotojais , neatlieka savo darbų, tai darbuotojams rodo bloga pavyzdį , todėl jie matydami vadovą neatsakinga , gali patys pradėti dirbti neatsakingai. Vadovas turi pats siekti intelektualumo , pats būti intelektualiu. Tai reikštu, kad vadovas stengiasi nuolatos tobulėti, tiki tuo ką darbo, darbo pasekmių suvokimas, o žinodamas darbo tikslą įgyvendins jį su entuziazmu. Geras vadovas su žmogumi neturi elgtis kaip su daiktų, turi vertinti darbuotojo pastangas ir darbą. Taip pat, manau kad, nuo vadovo priklauso ar organizacija stipri, ar silpna. Jei vadovas blogas, tai bus didelė darbuotoju kaita, nepastovus darbuotojai tik apsunkina įmonės veiklas, todėl silpnina įmonę. Tačiau, jei vadovas geras ir tvarkingai bei atsakingai dirba, suteikia geras darbo sąlygas savo darbuotojams, įmonė bus stipri.