Tik besimokydama organizacija sužino, kad jos kultūra gali būti ne tik stipri, bet ir etiška, dvasinga. Galima būtų teigti, kad besimokydama organizacija ima taikyti naujoves organizacijoje vardan pasirinktos organizacijos kultūros vizijas ir tokiu būtu tampa intelektualia organizacija, nes intelektualios organizacijos pagrindas - išsimokslinęs žmogus - darbuotojas.