Tokia organizacija skiria dėmesį asmeniniam tobulėjimui, pasitikėjimui ir atvirumui. Prasmingo tikslo siekimas: pelnas gali būti svarbus,bet žmogus svarbiausia. Stipri organizacija turi didesnę įtaką organizacijos narių elgesiui, nes labai puoselėjamos ir plačiai pripažįstamos vertybės sukuria vidinį griežtos poelgių kontrolės klimatą.