Kalbant apie intelektualią organizaciją, svari tampa organizacijos kultūra, kuri turi poveikį darbuotojo elgsenai.
Tai savaime susiklosčiusi žmonių bendravimo forma, vertybės požiūriai. Tai natūrali, specialiai neformuota kultūra, apimanti visą organizaciją, nors darbuotojai ir vadovai apie tokią vyraujančią kultūra net nenutuokia.