Intelektinėje organizacijoje svarbu turėti savo kultūrą, tai darbuotojų bendravimo forma, vertybės, požiūriai. Tokioje organizacijoje turėtų būti maža darbuotojų kaita, organizacijoje esantys žmonės puoselėtų ir pripažintų vertybes, tokiu atveju organizacijos nariai vieningai sutaria dėl organizacijos tikslų. Šių tikslų vienybė sukuria darną ir atsidavimą organizacijai. Taip pat organizacijoje turi būti taikomos naujovės, kad organizacija būtų besimokanti ir tobulėtu. Kitaip organizacija nebus intelektuali, jei darbuotojai joje dirbdami nepritaikys savo žinių. Tačiau visas organizacijos darbas priklauso labiausiai nuo vadovo, nuo jo nuostatos. Vadovas darbuotojams turi rodyti pavyzdį, pats būti intelektualiu.